Carrières
Une équipe de freelances, payée sur ce que gagne BoostEcom : un pourcentage du chiffre d'affaires mensuel ou un forfait mensuel. Les postes à venir et comment se signaler.
BoostEcom se construit avec une petite équipe de freelances, en télétravail, depuis n'importe quel pays. Une culture de l'écrit, pas d'ATS ni de jury : vous envoyez un message, le fondateur répond.
Le modèle
| Contrat | Freelance uniquement |
| Rémunération | Un pourcentage du chiffre d'affaires mensuel, ou un forfait mensuel |
| Début du paiement | Dès le mois où le chiffre d'affaires couvre la plateforme et son équipe ; rien ne s'accumule avant |
| Lieu | Télétravail, partout dans le monde |
Chaque poste ouvre quand la plateforme peut le payer, et sa rémunération est fixée à ce moment-là. Un poste qui n'est pas encore ouvert n'affiche aucun chiffre. Le rythme des recrutements suit celui que finance la Founding Cohort.
Postes à venir
Dites-nous dès maintenant si l'un d'eux est le vôtre.
| Poste | Pôle | Ce que vous tiendriez |
|---|---|---|
| Ingénieur full-stack senior | Technique | Des fonctionnalités de bout en bout : runtime des agents, intégrations, facturation, tableaux de bord. TypeScript, Postgres, Vercel et API Shopify. |
| Ingénieur client | Support | La prise en main, le débogage d'intégrations et le support technique des marchands, et les Systems installables sur la boutique. |
| Support client | Support | Répondre aux marchands par e-mail et par chat, et transformer chaque question récurrente en page de doc ou en correctif. |
| Responsable contenu et SEO | Croissance | Tutoriels, comparatifs et pages programmatiques, le positionnement sur les sujets Shopify et les citations par les assistants IA. |
| Responsable partenariats | Croissance | La fiche Shopify App Store, le programme agences et les partenaires d'intégration. |
| Responsable acquisition payante | Croissance | L'acquisition payante sur Meta et Google, mesurée en boutiques connectées plutôt qu'en clics. |
| Lifecycle et CRM | Croissance | Les e-mails qu'un marchand reçoit, de l'inscription au rapport hebdomadaire, mesurés sur l'activation. |
| Analyste croissance | Croissance | Lire le funnel, concevoir les tests et dire quel changement a fait bouger les boutiques connectées. |
| Monteur vidéo | Croissance | Monter et animer les vidéos produit et les clips pour les réseaux. |
Quand un poste ouvre, il est annoncé ici avec son périmètre et son mode de rémunération.
Notre façon de construire
Des agents de code ouvrent une pull request par élément de travail et par domaine du produit, des agents produit gèrent le côté marchand, et chaque pull request passe le lint, le typecheck et la suite de tests avant d'être relue. Chaque poste a la charge d'un périmètre réel du code ou du produit.
Comment se passe le recrutement
- Vous envoyez un message qui raconte ce que vous avez construit. Pas de tri sur CV, pas d'exercice avant qu'on se soit parlé.
- Le fondateur vous répond personnellement.
- Si le profil correspond, on se parle une heure, puis on convient ensemble du périmètre, du mode de rémunération et d'un premier travail.
Écrivez depuis le formulaire de contact, rubrique Recrutement. Vous excellez dans un domaine absent de cette page ? Une candidature spontanée passe par la même rubrique, et chaque message est lu.